Mettre en place une mutuelle santé entreprise, c’est tout d’abord répondre à une obligation légale. Plusieurs entreprises proposent à leurs salariés une mutuelle santé collective. C’est un dispositif qui offre néanmoins de nombreux avantages à l’entreprise ainsi qu’aux salariés.
C’est quoi une mutuelle santé entreprise ?
C’est une mutuelle qui rembourse les frais non pris en charge par l’Assurance maladie tels que les consultations, l’optique, les soins dentaires, etc. Elle concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Encore appelée « mutuelle collective », la mutuelle santé entreprise couvre tous les salariés : les dirigeants salariés, les cadres et non-cadres.
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Si l’entreprise est rattachée à une branche professionnelle, elle doit :
- vérifier que le produit vendu est compatible avec ce que la branche a mis en place ;
- s’assurer que le contrat signé respecte le régime de santé négocié par les syndicats professionnels.
Si l’entreprise n’est pas rattachée à une branche professionnelle, elle a la totale liberté de choisir auprès de l’assureur des garanties qu’elle souhaite proposer à ses employés. Le rôle de l’employeur est de négocier avec les parties prenantes, de choisir la complémentaire collective adéquate et de financer la moitié de la cotisation.
Quels sont les intérêts pour l’entreprise ?
Les différentes cotisations versées par le dirigeant pour le financement de la mutuelle santé de ses salariés sont déductibles du bénéfice. En effet, l’entreprise bénéficie d’une exonération de charges sociales. Si vous souhaitez bénéficier de ces avantages, en tant qu’employeur, vous devez respecter les conditions de mise en place de la mutuelle obligatoire.
Quels avantages pour les salariés ?
Tout d’abord, vous devez savoir que la mutuelle obligatoire est moins onéreuse qu’une mutuelle individuelle dans la mesure où il y a participation de l’employeur et négociations liées à l’effet du groupe. Vous bénéficiez aussi du remboursement d’un panier de soins, d’assurer la couverture du conjoint (e), des enfants et d’autres personnes et d’étendre la garantie. À la demande, le salarié peut continuer à profiter de sa garantie jusqu’à 12 mois après son départ de l’entreprise.
